Apakah Anda pernah mendengar tentang Rencana lukisan yang bagus? Itu diatur untuk mempengaruhi hampir setiap perusahaan di dalam u . S . A . sementara kebijakannya mulai berlaku pada 6 April 2020.
Apa rencana lukisan yang bagus?
Dijuluki ‘salah satu dari hukum ketenagakerjaan Amerika Serikat yang paling mengguncang dalam satu generasi’ Rencana kerja idn poker yang baik terjadi karena tinjauan yang tidak memihak, yang disebut tinjauan Taylor tentang Praktek yang berjalan saat ini pada Juli 2017.
Maksimum dari lima puluh tiga pedoman yang direkomendasikan dalam evaluasi Taylor pada prinsipnya berlaku di seluruh pemerintah. Hal ini menyebabkan sejumlah konsultasi tentang bagaimana proposal tersebut akan dilaksanakan secara efektif. Ini memuncak dalam Rencana Kerja Pemerintah yang akurat, yang mereka klaim sebagai ‘imajinatif dan ramalan mereka untuk nasib pasar tenaga kerja Inggris Raya’.
Modifikasi apa yang sudah dilakukan?
Kembali pada April 2019 pihak berwenang menambahkan yang berikut:
Hak atas slip gaji telah diperpanjang untuk mencakup semua orang – selain karyawan
Slip gaji sekarang harus menguraikan jam kerja untuk pembayaran per jam
Peningkatan dalam hukuman paling banyak untuk ‘pelanggaran peraturan ketenagakerjaan yang diperparah’
Perubahan apa yang terjadi pada April 2020?
Jangan khawatir, di sini sesuai kutipan, spesialis regulasi SDM & Ketenagakerjaan kami telah melindungi Anda.
Kami telah menyiapkan kumpulan blog, film, dan tip berguna yang akan membantu Anda memahami Rencana lukisan paling keren, serta memungkinkan Anda mengenali apa yang ada di cakrawala di masa depan.
Butuh bantuan pengetahuan bagaimana perubahan ini akan mempengaruhi bisnis Anda?
Ingatlah untuk mem-bookmark halaman web online poker ini karena kami menambahkan materi konten yang lebih bermanfaat yang akan membantu Anda memahami kerumitan Rencana lukisan terbaik.
Dan jangan lupa, jika Anda ingin pengetahuan kru HR & Peraturan Ketenagakerjaan kutipan mendukung bisnis Anda, cukup isi formulir di sebelah informasi Anda dan salah satu pakar kami akan menghubungi Anda.
Memberi nama dan mempermalukan
Pemberi kerja yang tidak membayar penggantian yang diberikan melalui pengadilan ketenagakerjaan setelah klaim yang berhasil tidak akan lagi hanya menghadapi keluhan penegakan kapasitas (di mana hukuman diketahui dapat dikeluarkan hingga 50% dari penghargaan yang belum dibayar) tetapi juga kemungkinan disebut publik dan dipermalukan.