Ada banyak peluang yang tersedia ketika melihat bidang pengembangan profesional. Dalam survei pencari kerja baru-baru ini, 67% responden menyatakan casino online indonesia puas dengan pekerjaan mereka, meskipun 50% menyebutkan bahwa mereka masih membuka peluang kerja lain. Dengan demikian, kebutuhan pengembangan karyawan tidak hanya penting untuk memenuhi persyaratan keterampilan perusahaan Anda, tetapi juga penting untuk retensi dan efisiensi. Misalnya, 53% karyawan percaya bahwa pemberi kerja harus membagikan niat mereka untuk memenuhi tujuan perekrutan yang beragam di media sosial, blog, situs karier, dll.
Memahami pengembangan karyawan adalah bagian dari tanggung jawab Anda sebagai sebuah organisasi. Saat kebutuhan perusahaan Anda berkembang sebagai bagian dari transformasi digital global, setiap karyawan yang memasuki bisnis Anda harus memiliki peluang untuk pertumbuhan profesional.
Apa yang menentukan bidang pembangunan?
Area pengembangan terkadang disebut kompetensi atau kekuatan. Mereka termasuk keterampilan dasar dan pengetahuan yang dibutuhkan karyawan untuk bekerja secara efektif. Untuk mencapai potensi penuh mereka, karyawan harus meningkatkan, meningkatkan keterampilan, dan melatih kembali pengetahuan dan pengalaman mereka.
Area pertumbuhan profesional adalah keterampilan yang bermanfaat bagi karyawan, membantu mereka menjadi anggota tim yang lebih produktif dan responsif. Selain itu, manajer dan pemberi kerja dapat agen sbobet88 terpercaya mendukung pengembangan karyawan yang melampaui keterampilan akademik dan teknis, menciptakan budaya yang menghargai peningkatan diri dan pertumbuhan pribadi & profesional.
Mengapa terus-menerus mengembangkan tenaga kerja Anda?
Semua karyawan mendapat manfaat dari pengembangan berkelanjutan, terlepas dari keahlian khusus, spesialisasi, atau konsentrasi mereka. Peran dan tanggung jawab mereka terus berubah, mengharuskan mereka untuk berkembang dan beradaptasi dengan tantangan baru.
Soft skill sama pentingnya dengan hard skill. Organisasi mendapat manfaat yang sama seperti karyawan, jika tidak lebih, dari pengembangan berkelanjutan.
Kebutuhan untuk bersaing dengan organisasi semacam itu, sambil meningkatkan profitabilitas, memotivasi perusahaan untuk berinvestasi pada karyawan mereka, meningkatkan keterampilan mereka. Namun, karena perubahan dunia yang cepat dan perkembangan teknologi, satu-satunya cara untuk mencapainya adalah dengan mengembangkan karyawan melalui pembelajaran terus-menerus.
Sementara beberapa organisasi menginginkan orang dengan keterampilan dasar, yang lain mencari orang dengan pengalaman dan pengetahuan yang luas. Kedua jenis karyawan tersebut berfokus pada bidang pengembangan yang lebih luas untuk pertumbuhan profesional mereka.
Bayangkan sebuah tim yang kreatif dan fleksibel dengan etos kerja yang luar biasa, keterampilan memecahkan sbobet88 login masalah, keramahtamahan, prioritas tugas yang baik, dan kemampuan beradaptasi. Itu akan menjadi tim yang ideal, bukan?